魯西集團(tuán)在項(xiàng)目建設(shè)方面以嚴(yán)作風(fēng)、提技能、強(qiáng)化落實(shí)為主線，抓項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高工作質(zhì)量促效率提升。

　　制造與工程事業(yè)集團(tuán)黨委副書記馬蕾介紹：作為項(xiàng)目建設(shè)主體，事業(yè)集團(tuán)重點(diǎn)圍繞項(xiàng)目建設(shè)深入開展干部下基層活動，分層級管控，強(qiáng)化落實(shí)，真干活，干真活，真正解決問題。各事業(yè)部部級干部每個(gè)月現(xiàn)場辦公時(shí)間平均達(dá)99.3小時(shí)，每個(gè)月人均發(fā)現(xiàn)問題、解決問題55項(xiàng)。項(xiàng)目施工過程發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)并推廣、幫助解決瓶頸、困難問題達(dá)880余項(xiàng)，有效地促進(jìn)了項(xiàng)目建設(shè)順利開展。

　　記者了解到，制造與工程事業(yè)集團(tuán)通過完善管理干部梯隊(duì)建設(shè)，扎實(shí)開展多能工培訓(xùn)，提高員工技能水平。各事業(yè)部制定技能比武計(jì)劃，每月舉辦有限空間作業(yè)安全技能、焊工技能、保溫技能大比武活動，共有122名選手獲得冠、亞、季軍。選拔優(yōu)秀員工參加實(shí)訓(xùn)基地培訓(xùn)和技能鑒定，通過708人，新增多能工514人，一線施工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提升效果明顯。

　　在新進(jìn)員工培養(yǎng)方面，事業(yè)集團(tuán)高度重視新進(jìn)員工定崗前業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。要求各單位、各事業(yè)部、各公司結(jié)合自身實(shí)際制定“師帶徒”培訓(xùn)計(jì)劃，選擇合適“師傅”人選， 簽訂“師帶徒”協(xié)議，對培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。師傅要根據(jù)“師帶徒”培訓(xùn)要求，對徒弟傳授業(yè)務(wù)、安全等專業(yè)技能，負(fù)責(zé)徒弟在崗期間的安全監(jiān)護(hù)。新員工定崗前須進(jìn)行驗(yàn)證考核，合格后方可定崗。

　　為提升團(tuán)隊(duì)整體效率，各事業(yè)部將作業(yè)班組進(jìn)一步優(yōu)化，制作公司大力推行“單兵作業(yè)”，安裝公司實(shí)施“三人制” 作業(yè)班組，人員分工和作業(yè)點(diǎn)管理更加細(xì)化。同時(shí)開展派工單的專項(xiàng)研究，推行全面包工，2022全年提報(bào)包工計(jì)劃1100余項(xiàng)，現(xiàn)場安裝工程已實(shí)現(xiàn)全部包工，現(xiàn)場安裝施工效率提升20%以上。