圖為制度解讀宣貫會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
管理是企業(yè)永恒的主題，管理的方法沒(méi)有定式，衡量管理好與差的標(biāo)準(zhǔn)就是效果，有效的方法就是最好的管理方法。魯西集團(tuán)作為一家大型綜合型企業(yè)，在管理方面一直在不斷的探索、嘗試、創(chuàng)新。
最近，集團(tuán)紀(jì)委組織《監(jiān)督舉報(bào)管理辦法》進(jìn)行了修訂，舉辦多種形式的宣傳活動(dòng)，在這次活動(dòng)中紀(jì)委副書(shū)記馬蕾接受了記者采訪。馬書(shū)記說(shuō)：“原來(lái)的舉報(bào)主要側(cè)重經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)違規(guī)行為，對(duì)于違反社會(huì)公德、違反企業(yè)文化以及作風(fēng)方面的問(wèn)題關(guān)注較少；隨著企業(yè)的發(fā)展、管理標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)要求的不斷提高，舉報(bào)管理也必須要提高標(biāo)準(zhǔn)；在渠道、范圍和內(nèi)容、獎(jiǎng)勵(lì)等方面均進(jìn)行了重大調(diào)整”。
拓寬舉報(bào)渠道。所有員工及相關(guān)方都能舉報(bào)，渠道和方式包括：當(dāng)面舉報(bào)、使用微信、電話、短信、郵件、信函、二維碼等方式；鼓勵(lì)實(shí)名舉報(bào)和向本單位舉報(bào)，也可向事業(yè)集團(tuán)及集團(tuán)紀(jì)委、黨委舉報(bào)。
范圍和內(nèi)容更加寬泛。違背社會(huì)公德、違紀(jì)違法、違背企業(yè)文化、違反企業(yè)制度、違反勞動(dòng)紀(jì)律、不良作風(fēng)、經(jīng)濟(jì)違規(guī)行為等損害集團(tuán)利益和形象的各類(lèi)行為均可舉報(bào)。
規(guī)范舉報(bào)落實(shí)程序。由被舉報(bào)人所在單位的上一級(jí)進(jìn)行調(diào)查追責(zé)并公示；越級(jí)舉報(bào)的，由接收舉報(bào)單位轉(zhuǎn)交下一級(jí)進(jìn)行調(diào)查落實(shí)；經(jīng)初步調(diào)查或分析性質(zhì)比較嚴(yán)重的，由舉報(bào)接收單位直接安排職能部門(mén)或委托外部專(zhuān)業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)。
加大舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)力度。經(jīng)過(guò)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)按照5000元、2000元、500元、200元、100元五檔進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，也可按照罰款額的一定比例加大獎(jiǎng)勵(lì)力度；實(shí)名舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在原獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上進(jìn)行翻番；貢獻(xiàn)特別大的經(jīng)研究給予重獎(jiǎng)，最高獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。
倡導(dǎo)陽(yáng)光舉報(bào)、誠(chéng)信舉報(bào)。要求全體干部員工正確行使監(jiān)督舉報(bào)權(quán)利，實(shí)事求是，嚴(yán)禁通過(guò)舉報(bào)打擊報(bào)復(fù)、造謠誹謗、搬弄是非、惡語(yǔ)中傷及個(gè)人攻擊。
保護(hù)舉報(bào)人。凡因泄露舉報(bào)人情況導(dǎo)致舉報(bào)人受到打擊報(bào)復(fù)造成損害的，將對(duì)泄密者和打擊報(bào)復(fù)者進(jìn)行嚴(yán)肅處理，切實(shí)保證舉報(bào)人的權(quán)益不受侵犯。
企業(yè)是一個(gè)大集體，只要大家都去操心、參與管理，真正把企業(yè)當(dāng)成自己的家，發(fā)現(xiàn)損害企業(yè)利益和影響企業(yè)形象的行為要及時(shí)制止或上報(bào)，為企業(yè)的健康快速發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，“創(chuàng)魯西品牌 做百年企業(yè)”的宏偉藍(lán)圖就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。