8月18日，集團組織舉辦了職工子女升學(xué)獎勵活動，這是集團自2002年成立升學(xué)獎勵教育基金以來第一次組織高考金榜題名的學(xué)生和家長參觀園區(qū)。工會主席張雷現(xiàn)場為高考前三名的同學(xué)及家長頒獎，這既體現(xiàn)了集團對廣大員工的責(zé)任關(guān)懷，也體現(xiàn)了企業(yè)對學(xué)習(xí)優(yōu)秀的職工子女的獎勵和鼓勵。我作為一名高考學(xué)生家長談?wù)剠⒓哟舜位顒拥膸c感受：
      一、企業(yè)只有健康快速發(fā)展、創(chuàng)造效益才能開展職工子女升學(xué)獎勵活動。2002年每人捐款30元或50元成立了升學(xué)獎勵教育基金，當(dāng)時基金賬戶金額只有十幾萬元，從2002年至今，每位被錄取的中考和高考職工子女獎勵從500元至6000元不等，升學(xué)獎勵教育基金支出高達400多萬元，收入與支出相差的300多萬元全部由集團承擔(dān)。企業(yè)若不發(fā)展、不盈利哪來的錢給大家發(fā)獎勵？所以說，只有企業(yè)健康快速發(fā)展，創(chuàng)造效益才能為職工發(fā)放福利。
　　二、集團舉行職工子女升學(xué)獎勵活動是對企業(yè)員工的關(guān)懷。多數(shù)職工對整個園區(qū)建設(shè)、實訓(xùn)基地項目及設(shè)施、智慧化工園區(qū)運行指揮中心、展廳都只是一知半解。今年參加此次活動的高考學(xué)生及家長有幸在專業(yè)講解人員的帶領(lǐng)下，對整個園區(qū)進行了實地觀摩，對實訓(xùn)基地和智慧化工園區(qū)運行指揮中心有了更詳細的了解，通過參加展廳進一步了解了企業(yè)發(fā)展的歷程、現(xiàn)有裝置及產(chǎn)品以及未來的發(fā)展規(guī)劃，加深了員工對企業(yè)文化的認(rèn)識，作為一名魯西人我感到非常自豪和驕傲。
　　三、集團舉行職工子女升學(xué)獎勵活動是對優(yōu)秀企業(yè)文化的宣傳。以前，每年發(fā)職工子女升學(xué)獎勵時，都是工會審核完畢后直接發(fā)放到員工工資卡中，有時錢發(fā)了之后員工都不知道發(fā)的是什么錢、什么時候發(fā)的。今年集團安排懸掛“祝賀魯西集團職工女子金榜題名”標(biāo)語的專車接送金榜題名的高考學(xué)生及家長，這在聊城市來講也是少有的，社會上人看到我們的專車都豎起大拇指贊嘆：魯西集團不愧是大企業(yè)，也只有魯西才有這樣的氣魄和實力。尤其是孩子們在進入大學(xué)后，聊天時說起父母的企業(yè)對自己考入大學(xué)有獎勵時，對魯西品牌是最好的宣傳方式，也將會吸引更多的優(yōu)秀學(xué)生加入企業(yè)。
　　四、參加此次活動，讓孩子們更多的了解父母的工作環(huán)境、企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、父母對工作的勤奮嚴(yán)謹(jǐn)與忠誠敬業(yè)、企業(yè)對員工的責(zé)任關(guān)懷。在辦公樓前拍集體照時，我們的攝影師張保臣處長從攝影架上拿下相機單膝著地時，有的孩子脫口而出“干什么呢”，接著有孩子回答“為了照出更好的效果”，這是魯西人給孩子們留下的最直接、最深刻的敬業(yè)畫面。