俗話說：近朱者赤，近墨者黑。不管我們自己承認與否，我們都會被身邊的環(huán)境以及人員所同化，或好或壞，大家都會沾染上他們的一些習慣，這就是所謂的環(huán)境影響因素。如果身邊的人都是充滿正能量的人，那么在你的工作當中你就會跟隨他們的步伐，你也會變得更加的充滿干勁，充斥著使用不完的精力。但是倘若自己的身邊都是一些負能量的人，那么不論自己原先是多么的干勁充足，或者是多么的有原則的人，那么都將會被他們給帶偏，最終會將那些激昂的情緒消磨殆盡，淪為跟那些負能量的人一樣的存在。

      人的一生往往分為先天因素以及環(huán)境因素，先天因素決定了一個人的潛力值以及發(fā)展方向，但是影響一個人的往往是環(huán)境的因素。就好比學習一樣，在學習的過程中，如果身邊的人是班級里的佼佼者，那么自己就會潛移默化之下學習他們，就算是資質平庸的人，也會因此而發(fā)生改變，變得開始熱愛學習，喜歡學習，最終使得自己的學習成績發(fā)生翻天覆地的變化。但是如果身邊的人是那種班級里面的差生，自己不喜歡學習，還喜歡上課開小差的人在身邊的話，那么自己也會受到影響，也會對學習充滿了厭倦，最終導致自己成為班級里面墊底的存在，這就是環(huán)境因素所帶來的影響。在我們工作的地方，就有這樣的負能量的人存在，他們消極怠工，自己不認真工作，還怨天尤人，認為自己的行為舉動得不到應有的回報，并且不斷的在自己的同事身邊詆毀他人，使得越來越多的人開始步入他們的后塵，認為自己始終得不到領導的賞識，得不到應有的待遇，長此以往下去，最終會導致整個團隊的潰散。我始終相信，人在做天在看，就算是一時的低迷，也絕不會讓領導的雙眼蒙塵，是金子永遠會發(fā)光的，與其做那些無謂的舉措，還不如定下心來考慮一下是不是自己哪個地方做的還不夠完美，然后想方設法進行改正。怨天尤人的做法只會讓領導更加的看不上眼，更不用提什么重用之類的，路是一步一個腳印邁出來的，不是靠什么夸夸其談，也不是靠什么虛假的言辭，畢竟這樣的東西經不住時間的敲打。

      遠離身邊的負能量，就需要我們始終保持一顆亙古不變的心靈，能夠經得住誘惑，忍得住孤寂，不要隨隨便便就下定結論，也不要輕易相信他人的話語，主動權往往決定在自己的手里，我們無需多言，時間是檢驗一切唯一的方法，是非成敗自有他人來評判，我們只需要做好持續(xù)前行，不驕不躁，踏出的每一步都讓它是堅實的，是不容被摧毀的，唯有如此，才能夠成為真正的成功者，才會成為企業(yè)所需要的可造之才。